Componentes da remuneração indireta dos colaboradores de uma empresa. Poderão compor o plano de benefícios: transporte, refeição, alimentação, plano de saúde, reembolsos, custeio de estudos, auxílio creche, seguro de vida, 13º salário, férias, empréstimos, etc.
São facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem aos seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. (Chiavenato).
Os benefícios mais usuais são:
- Transporte.
- Alimentação.
- Assistência Médica, Hospitalar e Odontológica.
- Seguro de Vida em Grupo.
- Planos de Empréstimos Pessoais.
- Assistência Jurídica.
- Planos de Previdência Social.
- Telefonia Celular.
- Tablets.
- Grêmio ou Clube.
Alguns destes benefícios podem ser assumidos total ou parcialmente pela empresa, por meio de preços subsidiados e descontados em folha.
